Renuncias y salidas de especialistas desde 2019

Crece la salida de médicos especialistas en la CCSS mientras las contrataciones no avanzan al mismo ritmo

Las renuncias de médicos especialistas en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) siguen en aumento, sin que las contrataciones logren compensar el éxodo de profesionales.

Entre diciembre y el 12 de febrero, 162 especialistas presentaron su renuncia. De estos, 27 revocaron o detuvieron el proceso, dejando un saldo final de 135 renuncias efectivas, ocho más que la semana anterior. Así lo revelaron los datos presentados en la sesión de la Junta Directiva de la CCSS del 20 de febrero.

En el mismo período, la institución ha concretado 59 nuevas contrataciones, un incremento de diez en comparación con la semana previa. De estos nuevos ingresos, 36 corresponden a médicos que optaron por regresar bajo el esquema de salario global, 21 provienen de fuera de la institución y dos son médicos pensionados reincorporados a sus funciones.

El salario global, una de las causas principales

Uno de los factores que ha impulsado las renuncias es el esquema de salario global. Los especialistas que ingresaron a la CCSS después del 10 de marzo de 2023 tienen un salario fijo de ¢2.849.261 mensuales, mientras que alrededor de 3.100 médicos que entraron antes de esa fecha mantienen un sistema salarial compuesto, en muchos casos, cercano a ¢1,4 millones.

Ante esta situación, la presidenta ejecutiva de la CCSS, Mónica Taylor Hernández, informó el 11 de febrero en la Asamblea Legislativa que se está trabajando en una propuesta de ajuste técnico salarial para los médicos afectados, aunque los detalles aún no han sido divulgados.

Especialidades más impactadas

Algunas especialidades han sido particularmente afectadas por las renuncias, según el informe presentado:

Ginecología y Obstetricia: 18 renuncias, 9 contrataciones.
Radiología: 15 renuncias, 4 contrataciones.
Anestesiología: 12 renuncias, 9 contrataciones.
Cirugía General: 12 renuncias, 5 contrataciones.
Oftalmología: 8 renuncias, 5 contrataciones.
Endocrinología: 7 renuncias, 3 contrataciones.
Pediatría: 7 renuncias, 5 contrataciones.
Medicina de Emergencia: 7 renuncias, 3 contrataciones.
Ortopedia: 6 renuncias, 1 contratación

Pese al impacto de la disminución de personal, las autoridades han implementado medidas como traslados de médicos entre hospitales para cubrir las necesidades de los pacientes. No obstante, la falta de recursos limita la posibilidad de resolver estos casos en jornadas ordinarias.

Más allá del tema salarial, algunos directivos han señalado que otros factores, como el ambiente laboral, también influyen en las renuncias. Se ha reportado que varios especialistas han dejado la institución debido a la falta de oportunidades de capacitación e investigación.